海歸博士張建棣正和助手進行對蛋白質含量分析的西式印跡試驗。 孫俊杰攝

“對于高層次人才尤其是海歸人才而言，待遇、薪酬都不是他們追求的最高目標，關鍵是如何選擇一個適宜創業的地方成就一番事業。”

作為國際知名半導體材料專家，陳田安在回國前已經是霍尼韋爾電子材料業務的全球總監，卻放棄國外高薪落腳山東煙臺經濟技術開發區，創辦了煙臺德邦科技有限公司。

“這里有我干事創業的平臺，尤其新材料產業生態非常好，能幫我實現夢想。”新年伊始，接受科技日報記者采訪的國家“千人計劃”特聘專家陳田安說，對于高層次人才尤其是海歸人才而言，待遇、薪酬都不是他們追求的最高目標，關鍵是如何選擇一個適宜創業的地方成就一番事業。

近年來，煙臺市不斷優化海外人才發展環境，積極創新人才引進模式，大力拓展人才成長空間，使人才生態環境日漸形成，取得了“引進一批人才，凝聚一批團隊，新興一批產業，帶動一方發展”的良好效果。

創新招數：“技術持股”引來稀缺人才

之所以選擇煙臺經濟技術開發區作為“梧桐樹”，陳田安看好的是這里的創業發展平臺與環境。

“產業的高度取決于科技的高度，而科技的背后則是人才。為此，我們在人才生態環境上下功夫，著力搭建干事創業的平臺，形成了海外人才在煙臺園區的集聚效應和創造活力。”煙臺經濟技術開發區負責人告訴記者。為了給高層次人才搭建理想的事業平臺，開發區拿出了以技術持股、掛帥的新招數，不拘一格留人才。

癌癥靶向藥物開發人才稀缺，所需的領軍人才往往就職于馳名的跨國公司。怎么把他們吸引到公司來?

榮昌制藥公司董事長王威東亮出了自己的“招數”——變“招人才”為“找伙伴”“聘CEO”，即高端人才只要帶著技術過來，不需任何出資便可持股，并受聘總經理，與企業形成利益共同體。

海歸博士和國家“千人計劃”特聘專家房健民，由此加入榮昌，成為榮昌生物總經理、榮昌制藥首席科學家，還身兼由榮昌生物、同濟大學等共建的煙臺邁百瑞國際生物醫藥有限公司董事長。榮昌還專門設立了持股公司，實行股份期權制度，用于引進高端人才。

“房博士和我們的合作一直處于蜜月期。”王威東十分看好這段“姻緣”。如今，這位國家“重大新藥創制”科技重大專項總體組成員，沒有辜負王威東的一片苦心，在他的帶領下，邁百瑞抗體藥物外包技術取得了國內居首、ADC藥物大規模產能亞洲第一的輝煌戰績。

在煙臺經濟技術開發區，類似房健民一樣靠技術當老板的“千人計劃CEO”，不下十幾個。

做優環境：人才“活水”助長產業鏈條

走進山東國際生物科技園載通生物技術有限公司實驗室，海歸博士張建棣正和助手進行對蛋白質含量分析的西式印跡試驗。

“人體內大概有22000種蛋白質，如何測定不同蛋白質分子在生命過程中的含量變化，是現代生物科學研究的重要任務。”張建棣告訴記者，“載通快速檢測系統，一次可以同時測定2000個樣本，整個樣本測定完成只需一周時間。”

作為山東省泰山產業領軍人才，2012年，張建棣在全球首創載通專利技術，解決了現代生物學兩大分支中蛋白質領域30多年來的一個技術難題，成功助力全世界的科學家快速解讀生命密碼，載通技術在世界各地相繼獲得專利授權。但他卻選擇了回國創業，與位于煙臺高新區的生物科技園“情定終身”，創立了煙臺載通生物技術有限公司。

“這里創新氛圍好，科研人員只要專心于技術攻關，專利申請、項目申報等諸多服務環節，園區都有專人負責，讓我們沒有任何后顧之憂。”張建棣告訴記者，一流的干事創業平臺，良好的創新氛圍，這里正是他夢寐以求的地方。2014年，張建棣還在園區組建了一流的分子生物學實驗室，完成載通技術實用性研究，相繼成功開發CDK4、Tubulin、FlAG、GRP78、P21蛋白等一系列載通快速檢測系統。

人才生態環境是一項系統工程，是政策、人才觀、城市環境、載體平臺等因素的有機融合。有了良好的生態環境，人才即如活水般源源不斷地流向煙臺高新區。

為引進留德博士李又欣，綠葉制藥公司直接任命其為公司研發副總裁，并全力支持其先后入選省泰山學者海外特聘專家和“千人計劃”專家。在李又欣帶領下，該公司團隊建立了我國首個以長效和靶向制劑為主要研究方向的國家重點實驗室。

煙臺萬華集團為提升核心競爭力，加快國際化發展步伐，成功從美國空氣化工公司引進留美博士丁浩，為其配備專門實驗室并給予幾百萬年薪。丁浩的加盟，使萬華進一步拉長了產業鏈條，并成功并購匈牙利最大的化工公司BC公司，推動其產品規模迅速躍升世界第一。

以才引才：集聚資源做優服務平臺

煙臺高新區、開發區等還以展會聚才，每年積極舉辦“華商企業科技創新合作交流會”“中國人力資本論壇”“千人計劃專家煙臺行”“海外赤子為國服務行動計劃煙臺行”等重點活動，大力吸引海外人才來煙創新創業。同時，充分發揮中國煙臺人力資源服務產業園這一國家級園區的優勢，加強與知名社會組織、獵頭公司合作，年均引進企業高管和技術專家等海外高端人才十余人。

此外，以才引才也在煙臺持續發力。陳田安在煙臺經濟技術開發區創業后，經其牽線搭橋，先后吸引數十名海外人才來企業發展，其中兩名海外人才入選“千人計劃”，并吸引兩名外國科學院院士建立了外籍院士工作站，有效提升了煙臺電子材料產業的科技含量。

為打造高端人才聚集地，煙臺市還不斷提升創業園區的建設水平。中國煙臺人力資源服務產業園研究制定了扶持園區做大做強措施，篩選確定一批重點企業，承接政府購買服務業務;“千人計劃”(煙臺)創業服務中心統籌利用千人計劃平臺優勢、“千人計劃”專家資源、海外高層次人才儲備，正在打造山東半島乃至全國具有較大影響力的“千人計劃”專家和海內外高端人才綜合服務平臺;中韓(煙臺)產業園正探索建設海外人才離岸創新創業基地，以打造具有引才引智、創業孵化、專業服務等功能的國際化綜合性創新創業平臺。