據外媒8日報道，德國法律對勞動者的權益保護比較周全，即便是下班后去商店購物時不慎受傷，勞動者也能獲得工傷保險的賠付。然而，德國一法庭日前的判決卻令人大跌眼鏡：在工作場所的廁所內滑倒，不算作工傷。

2017年1月，德國西南部小城海爾布隆的一名機械師在工作場所的廁所內不慎滑倒，頭部撞到了洗手臺。這名機械師此后繼續堅持工作，直到下班后才去醫院就診，并被診斷為腦震蕩，在醫院里躺了四天。

隨后，行業工傷保險協會還拒絕認定這起事故為工傷，認為上廁所完全是私事，與工作內容無關。

機械師顯然不認同這一觀點，遂將此案訴諸法庭。他強調，事發時，廁所的地板上有肥皂水，因此雇主應當為企業內部場所的缺陷承擔責任。

但是，海爾布隆社保事務法院并不支持他的觀點。法庭認為，上廁所純粹是私人事務，而且不論是公共廁所還是私家廁所，地面都有可能因沾有肥皂水而濕滑，因此當事企業的廁所并沒有"特別的、與工作場所相關聯的危險"。

法官在判決書中寫道："如廁行為本身，是為了滿足自身需求，因此這是私人性質的、工傷保險范圍之外的行為。"判決書還強調，從工作崗位前往廁所以及返回途中發生的事故都應算作工傷保險范圍，但是在廁所內發生的事故則不能視作工傷。

海爾布隆社保事務法院并非首次作出此類判決。早在2012年，該院裁定一名戴姆勒員工在工傷事故訴訟中敗訴。這名員工在公司食堂內因踩到一灘色拉醬汁而不幸滑倒，導致手臂骨折。工傷保險協會也認為這不算工傷，理由則是進食純屬私人行為，與勞動內容無關。法庭認同了工傷保險協會的觀點。

事故是否被認定為工傷，直接關系到受傷員工獲得的賠付金額。按照德國法律，工傷員工的醫療費用、誤工費用由工傷保險全額賠付。而因私人事故受傷，醫療保險則只是支付部分費用，剩余部分需要由員工自行承擔。

不過，對于雇主而言，這并沒有太大差別：企業按照工資比例，為每名員工繳納工傷保險及部分醫療保險;究竟是醫保公司還是工傷保險來執行賠付，對企業的開支并無直接影響。

在社交網絡平臺上，許多網友都對海爾布隆社保事務法院的判決表示難以理解。有人問道："上下班的路途都是工傷保險的范圍，為什么8小時上班期間上廁所卻不是?這實在太荒唐。"還有人戲謔地呼吁商業保險公司盡快開發新業務，推出"廁所事故保險"。

也有網友向倒霉的機械師支招，認為他應該放棄工傷訴訟，轉而去普通法院發起直接針對雇主的"過失傷害"訴訟;該網友指出，肥皂水、色拉醬汁都是不應該出現在廁所或餐廳地板上的東西，這些場所的經營者對使用者的人身安全負有責任。

目前，這名機械師已經向上級法院提起上訴。