恰逢畢業季，一大批00后從“干飯人”變身“打工人”，一頓花式操作下來，讓人直呼“職場爽文”。盡管哪一代都不愿意被輕易定義，個性突出的00后還是無可避免地被冠上了“整頓職場”“刷新規則”的響亮名號。他們雖然嘴上說著“躺平”，實際上卻比誰都要努力。這波洶涌而來的“后浪”，到底是職場救星，還是真的卷王呢?

希望得到關懷與尊重 勇于和公司展開平等對話

在00后眼里，公司和員工是雙向選擇的合作關系，理應互惠互利，互相尊重。他們以熱情的態度對待工作，也更加需要被關懷和尊重，而不單是物質上的供給。他們一改過去職場人的唯唯諾諾，以更加樂觀、自信的態度和公司平等對話。在他們看來，職場規則可以打破，取悅自己更加重要。

更加注重工作效率

敢于對無效加班“say no”

不同于有些人對領導唯命是從，上班摸魚，下班繼續，假意加班，看似努力，00后一定準點下班，拎包走人，拒絕無效加班的他們，更加注重的是工作效率。他們最見不得的就是上班磨磨蹭蹭好像沒事干，下班拖拖拉拉開會到很晚。對于職場PUA，00后明確“say no”，對于侵犯到自身權利的行為，00后表示“才不慣著”。

閃閃發光的“斜杠青年”

對于興趣匹配度的要求更高

00后突出的個性，使他們更青睞既能激發興趣，又能實現個人意

義的工作，對于崗位和興趣匹配度的要求更高。比起按部就班，個性張揚的00后更喜歡做有趣的事，向往新興職業。在信息井噴時代成長的他們也有更多機會挑戰不同身份，成為“斜杠青年”，正是擁有熱愛和堅持，他們在眾多不同的領域閃閃發光。

不合適就要大膽離開

能讓00后辭職的理由有很多

“斜杠”給00后的不僅是探索新身份的機會，還是辭職和跳槽的底氣。00后的辭職理由包括但不限于：工作內容不符合預期、工作環境和想象有差距、通勤距離太遠、不喜歡公司氛圍等等。能讓00后辭職的理由有很多，秒辭的00后也很多，他們信奉：不合適就趕緊離開，絕不讓自己受罪。

新一代職場“卷王”

嘴上說著“躺平”，其實比誰都努力

家庭的支持在減輕生活壓力的同時，也讓00后有了試錯的勇氣。他們嘴上說著“躺平”，實際上卻愿意為自己的事業下大功夫。他們在工作時有許多亮眼的表現：在工作會議上大膽發言提出自己的獨到見解，面對工作項目時積極思考工作方案，主動要求工作任務……新一代職場卷王就此誕生。