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工廠員工打架怎么處理好

工廠員工打架報警處理比較好，警方會采取下列不同的措施：

1.尚未構成犯罪的，可以先調解，調解達成協議的無需處罰，如果不能調解和好的，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（1）結伙毆打、傷害他人的;

（2）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

（3）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

2.構成犯罪的，要根據具體的罪名予以刑事處罰，如故意傷害罪處以有期徒刑等刑罰。

3.進行民事賠償。

打架立案會有案底嗎

打架立案不一定會有案底。有案底從實質上講就是有犯罪記錄，刑法規定：未經人民法院判決，對任何人都不得宣告有罪，所以被立案的人不是有前科的人，因為還沒有經過審判。雙方打架，如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。

打傷人后要賠償哪些費用

打傷人后要賠償的費用主要包括因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

找法網提醒，如果因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。