(相關資料圖)

為進一步提升人才工作整體效能，山東省泰安市岱岳區粥店街道把培養人才作為一件大事來抓，切實把黨管人才原則貫穿到人才隊伍建設的始終，努力做到“三個注重”，著力培養一支政治堅定、能力過硬、作風優良、干凈擔當、充滿活力的高素質人才隊伍。

注重把牢人才工作導向。粥店街道堅持黨管人才原則，充分發揮黨工委在人才工作中的核心領導作用，把人才工作作為街道年度重點工作抓實抓常，及時調度和評估人才工作成效。充分發揮黨管人才制度優勢，完善黨管人才的組織體系，配強工作力量，探索創新黨管人才的管理機制，形成黨工委統一領導，各有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局，完善人才工作宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制，為人才素質的提高和作用的發揮創造更加寬松和諧的環境條件。

注重拓寬人才引育渠道。粥店街道創新人才引育方式，努力打造一支富有朝氣、敢于擔當、勇于創新、能出實績的人才隊伍。堅持招商引資和招才引智相結合，以企業需求為導向，落實黨政領導聯系企業、服務人才機制，把“走訪重點企業、摸排人才需求”作為重點工作縱深推進，以才引才薦才，做大人才工作“朋友圈”。緊盯人才成長需求，根據“需要什么就補什么”原則，引導人才持續強化理論學習、主動擔當作為，提高專業能力和專業精神，補足思想之鈣，夯實業務能力，練就過硬“內功”。

注重涵養人才發展生態。粥店街道以“三個能力”提升行動為契機，持續把優化服務作為留住人才、用好人才的基礎環節來抓。做細服務保障，堅持問題導向、結果導向，精準施策、協同配合，落實全過程服務，讓人才工作更有溫度。建立健全從嚴管理和正向激勵體系，一方面，堅持嚴管就是厚愛，建立健全日常跟蹤監督機制，在日常工作及重大項目、重點工作和中心任務中，加強德、能、勤、績、廉考核評估，動態掌握成長軌跡；另一方面，突出關心關愛，對敢想敢干的年輕干部人才，給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環境。組織人才參與豐富的文體活動，充分調動人才干事創業的積極性、主動性、創造性。（記者 陳曦 通訊員 劉傳錄）