(資料圖)

“督導師下達的‘育苗’課題任務是探討關于加強縣域內變電站二次回路隱患排查分析及整改對策，今天剛好利用青年‘周末訓練營’時間，讓班組的師傅給我充電，受益頗深。”近日，在福建德化35千伏三班變培訓基地，來自國網德化縣供電公司新員工陳雄偉感慨道。

陳雄偉口中所提的“育苗”課題任務，是今年國網德化縣供電公司建立“督導師”機制深化青年“育苗”培養的載體之一。根據實踐方案，每個“育苗”對象都有一名公司領導級督導師進行引航，同時為其量身打造，配備專業的技術團隊輔以培養。

“將退役的35kV三班變改造為變電專業實訓基地，提升變電檢修人員的全業務核心能力。”國網德化縣供電公司變電檢修一班班長盧曉彬如是說。據了解，今年以來，公司還積極推進運檢全業務核心班組建設，充分利用該培訓基地擁有斷路器、主變壓器、開關柜保護倉等全套可用變電設備，大力開展公司變電檢修班組設備調試、故障排查等相關培訓，積極提升青年員工的核心技能水平。

此次實訓，利用原三班變開展二次故障排故專項訓練，訓練過程中將模擬實際工作場景，工作成員按規定進行工作票開票、現場工作許可、班前班后會等全流程進行。本次專項訓練中故障設置組成員在電壓回路、控制回路、跳閘出口回路等三處分別設置故障，訓練檢測了檢修人員二次專業技術水平，以訓代培，強化二次設備排故能力，幫助班組成員崗位能力再上新臺階。

今后，國網德化縣供電公司還將固定采取“青年周末訓練營”“夜學堂”等各種方式，加強核心班組作業內容的理論培訓及崗位練兵，強化實戰鍛煉，勤學苦練，提升專業技能。

下一階段，國網德化縣供電公司將持續通過優化組織模式，實施“督導師”助力青年“育苗”成長培養，采取“外送實訓+跨區域實踐”，有效提升關鍵業務自主實施能力。同時還將不斷強化績效考核，對崗位能力晉級及復合型人才給予一次性獎金激勵，通過獎優罰劣拉開員工的收入差距，在員工的收入能增能減和三項制度改革上持續發力，激發員工的內生動力，為全業務核心建設提供組織保障。（記者 黃長秋 通訊員 徐偉軍）