(資料圖片僅供參考)

老板許以高薪、股份等眾多優厚條件，將職工挖到公司，但職工為公司盡心盡力工作兩年多，最終不但未能得到公司承諾的大部分“福利”，還被公司編個理由開除了。

據郭先生反映，他原來在一家大公司工作，兩年多前，他認識了行業內一家小公司的老板。老板對他十分欣賞，數次承諾給予高薪、高職位、公司股份等等，邀他加入。優厚的條件讓他十分心動，于是跳槽到了新公司，果然老板十分重用他，讓他擔任公司核心部門的經理，還讓他負責公司最重要的幾個項目。簽勞動合同時，公司還直接和他簽訂了無固定期限勞動合同。老板說，他的薪資已是同級別經理中最高的了，雖然和之前承諾的薪資有些差距，不過以后每年都會大幅度上漲。他覺得老板待他不錯，就沒有計較。老板在第二年年初給他加了工資，雖然不多，但老板說，因為效益不佳，整個公司只給他一人加了工資。轉眼，他在公司干了兩年多，老板一直沒有落實股份以及其他承諾的優厚待遇。一個月前，他詢問老板，老板卻顧左右而言他。更過分的是，幾天前，人事經理突然通知他，因為他工作懈怠，導致公司損失了客戶，要解除他的勞動合同。他認為，這客戶本來就是他利用原來的關系拉過來的，而且客戶公司已經說明是因為業務有變動，所以不再合作，怎么就變成是他的責任了呢？他也聽公司的人說起，老板就是不想兌現承諾，且認為他的價值不如以前了，所以才找個理由開除他。

上海匯業律師事務所吳翟律師表示，根據郭先生的反映來看，公司的做法有問題。對于解除勞動者勞動合同的情形，《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》都有規定，例如，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等。無論公司要依據哪條來解除郭先生的勞動合同，都要有明確的證據，不是隨意找一條理由就可以的，否則，公司將承擔不利的后果。

另外，吳律師也提醒郭先生，白紙黑字更可靠，老板承諾的優厚待遇最好事先書面約定明確，否則有可能打水漂。

（勞動報 馬永卿 崔蔚）