“勞動爭議訴訟的主體一般是用人單位與勞動者。如果是勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，則勞務派遣單位和用工單位為訴訟中的共同當事人。”

以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。