如果勞動(dòng)者正常休年假的，年休假工資按照其正常工作期間的工資來計(jì)算;

如果單位經(jīng)勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排勞動(dòng)者少休年假的，則未休或者少休期間的工資按正常工資的300%來計(jì)算。

1、勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關(guān)規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇;

2、單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬，賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員給予處分。