認定工傷的法律依據是《工傷保險條例》，事實依據是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

其他。

“職工的工傷鑒定在三十日內可以做，自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起計算;如果單位未在三十日內為職工申請工傷鑒定的，則職工本人可以在一年內申請工傷鑒定。”