因勞動關系解除、保證金退還、未休假工資發放等問題產生爭議，今天上午，神州專車司機常先生與天津安駕商務咨詢服務有限公司(以下簡稱天津安駕公司)的勞動爭議案在朝陽法院開庭審理。是因司機運營額低神州違法解除勞動合同，還是因曠工合法解除，雙方展開辯論。

司機稱神州因營運額低解雇他

2015年1月，常先生和天津安駕公司簽署三年合同并支付車輛財產保證金1萬元。

常先生說，2016年6月一次追尾事故后，車送修了一個多星期，后主管告知他營運額低，要求他“自愿離職”并扣留了車輛。

天津安駕公司在《限期返崗通知書》中稱常先生自2016年6月20日起未經領導批準自行脫離工作崗位，拒不到崗，視同曠工。后于9月和常先生解約。

常先生認為天津安駕公司系違法與其解除勞動關系，要求賠償。勞動仲裁裁決天津安駕公司返還常先生車輛財產保證金1萬元，支付未休假工資1241.38元，同時駁回了常先生的其他仲裁請求。

兩方均不服仲裁結果起訴。

對班車司機出庭作證

上午的庭審中，天津安駕公司認為常先生曠工，因此屬于合法辭退，不同意退1萬元保證金和年假工資。

常先生提交了一份與運營主管通話的錄音，錄音中，與常先生通話的人要求常先生自愿離職，并提到常先生營運額低，常先生在電話中一再質問，“自愿離職是什么意思?”天津安駕公司的代理人以無法辨認通話人等理由，不認可其真實性。

常先生當庭還申請與自己開對班車的司機孫先生到庭作證，孫先生向法庭陳述，天津安駕公司的運營主管“就是讓我們辭職，不讓我們干了”，由于車輛被公司扣了，那段時間他只能在家待著，和常先生一樣，他也接到了公司發出的《限期返崗通知書》和《解除勞動關系通知書》。因證人在陳述單位時將公司表述為神州租車，且陳述的時間與常先生陳述的有出入，天津安駕公司的代理人對證人證言不予認可。

法庭未當庭宣判。(記者劉洋)