誤入傳銷的大學生李文星溺水死亡后，其家屬起訴招聘網站BOSS直聘的運營方。據最新消息，朝陽法院定于6月12日上午9點，組織原被告雙方召開庭前會議。今年3月26日，北京市 朝陽區法院受理此案。起訴狀顯示，李文星父母請求法院判令BOSS直聘賠償喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、財產損失費等共計230萬余元。(《新京報》 5月16日)

據相關報道，李文星畢業于東北大學資源勘查工程專業，曾在BOSS直聘這個招聘平臺上發簡歷找工作，卻疑似落入打著招聘幌子的傳銷組織的騙局，直至有人在天津靜海區一處水 坑里發現他的尸體。而悲劇之所以產生，除了對他造成致命傷害直接責任人之外，網絡招聘平臺是不是也有責任?、

招聘平臺的責任，主要體現在審核信息方面。不僅是BOSS直聘一家，現在一些招聘類網站、APP也存在不同程度的審核問題。尤其在一些招聘平臺創辦之初，不重信息質量而重數量的問題，比較明顯，也給一些虛假信息甚至有害信息在網絡上傳播可乘之機。

網絡平臺的監管，不僅要靠政府部門的“他律”，還要靠平臺的“自律”。不要總等到李文星事件之類的悲劇發生，才想起加強管理和整頓。要避免類似事件的發生，需要平臺監管發揮主動性。其一，在信息發布上嚴格把關——比如要求信息發布者提供必要的資質認定材料，網絡平臺讓專人負責審核并跟蹤了解相關問題。

其二，信息發布后，也要做好相關審核，因為在不少平臺上，招聘信息可以被修改，甚至招聘方的身份也可以修改。招聘平臺在這起悲劇中是否要負責?要負什么責，還需要看最后判決的結果。

其實，不只是招聘平臺，網約車平臺、購物平臺、快遞平臺等多領域的網絡平臺的信息審核、監管問題，都值得重視。開設網絡平臺的本義是為了方便信息發布者和接受者，但 這一切都必須依規依據，網絡虛擬空間也不是法外之地。