性格內向者大多喜歡獨處而不擅長與人接觸，他們通常生活規律、做事嚴謹，但也更容易出現悲觀、緊張、焦慮等負面情緒。特別是在節奏較快、壓力較大、變化較多的職場工作中，性格內向者常常帶給其他人缺乏自信、沉默寡言的感覺，進而在不知不覺中處于競爭的劣勢地位。那么，性格內向者在職場工作中主要面臨哪些問題?他們又該如何應對呢?

點擊下載本組圖片

公務員考試第一名被以“性格內向”為由拒錄(王華斌/人民圖片)

(聲明：凡帶有“人民圖片”字樣圖片，系版權圖片，受法律保護，使用(含轉載)需付費，歡迎致電購買：010-65368384或021-63519288。)

一般來說，性格內向者在職場工作中會遇到以下三個問題：

1.容易被人誤解，比如沉默寡言會被人誤解為沒有想法、喜歡獨處會被人誤解為特立獨行、不善言辭會被人誤解為性格軟弱等。

2.不會自我營銷，在職場中的存在感較低;不擅長交流，容易錯過一些重要的工作信息，進而錯失良機。

3.不善于拒絕來自職場的工作要求，所以常常會超負荷工作;在公眾場合常常會出現緊張、焦慮等情緒，更容易感到疲勞，所以也更容易出現身心健康問題。

那么，性格內向者如果遭遇了以上問題，并且感覺這些問題已經影響到了自己的日常工作，該如何進行改變呢?

1.做好充分的心理準備。性格內向者大多情緒不穩定，在面對壓力時可能出現較大的情緒波動，所以要想改變，首先要做好充分的心理準備，以應對改變帶來的壓力。

2.拒絕舒適，補足短板。性格內向者要鼓勵自己走出舒適區，比如要克服自己緊張的心理，勇敢地參與公眾演講，積極在會議上發言;要克服自己不擅長溝通的缺點，主動參與討論和交流，積極尋找對話的機會。

3.鼓起勇氣，自我展示。性格內向者要敢于展示自己，提升存在感，以贏得別人的關注和好感。

以上三點是幫助性格內向者改變自己的方法，值得注意的是，性格內向者要主動運用這些方法，并在日常工作、生活中積極練習，這樣才能將方法轉化為習慣，進而真正改變自己。