制圖/鄭萌

“結婚了嗎?有孩兒嗎?要二胎嗎?孩子誰帶呀?”職場的女性對這些“問候”是否有點耳熟?

3月29日，智聯招聘2018中國女性領導力高峰論壇(鄭州站)舉行，會上發布了《2018中國女性職場現狀調查報告》，報告顯示，女性整體收入低于男性。另外，據會議主辦方介紹，調研顯示，女性HR給女性求職者打分相對較低。

【數據】

《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示，從全國范圍來看，普通職員平均收入男性高于女性4%，整體平均收入男性高于女性22%。這意味著在普通職員階段雙方收入差距較小，待進入管理層后差距拉開。

報告還顯示，目前職場管理層女性仍然缺失嚴重。職位級別分布比較一欄顯示，在普通職員時，女性和男性人數差別不大，分別為67.1%和52.3%(鄭州為68.8%和47.9%)，但在基層管理人員時，人數差距開始拉開，分別為19.6%和25.9%(鄭州為18.3%和27.9%);在中層管理人員時，這一數據為11.6%和17.9%(鄭州為11.1%和17.9%)，高層管理人員時分別為1.2%和3.4%(鄭州為1.4%和5.8%)。

在區別對待職場性別方面，鄭州對女性的職場“偏見”平均數據為6.6%，高于全國的4.5%。

【測試】

智聯招聘市場公關部高級總監李強在論壇上提到，智聯招聘公司曾經做過一次測試，讓400名企業HR對職位要求、教育經歷、工作經驗等相同而只有性別不同的兩份簡歷打分，結果發現女性HR給女性求職者簡歷打出的分值低于男性求職者，而男性HR則對兩份簡歷打分相同。

李強說，經過后來的實際跟蹤，發現女性HR對于女性求職者有一種預設，比如何時結婚、什么時候要孩子、孩子誰照顧、是否要二胎等問題都是女性HR傾向于問的問題。

【看法】

李強認為，阻礙女性晉升的因素較多，比如公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足、同等資歷人才多競爭激烈、照顧家庭職場精力分散、處在婚育階段被動失去晉升機會等。

如何打破職場性別“人設”?李強提到，科技發展讓價值實現渠道更多元，社會文化日漸包容，女性進入管理層將帶來更多盈利。而且女性將越來越獨立、自信、平衡，并成為職場中的重要力量。

在鄭州高新區一家企業HR李女士看來，女性在職場中的地位確實在改變。“作為HR,最怕自己招聘過來的人出現精力不足、職業倦怠等問題。”她說，女性HR可能也受到這方面的困擾，加上考慮到企業需求，對女性求職者的一些特定因素顯得特別謹慎。

但她也指出，不乏一些企業尤其喜歡已經有孩子甚至已有二胎的職業女性，因為她們離職率低，對公司忠誠度較高，且不需休產假。(記者 楊桂芳)