資料圖：2017年5月1日，工人在橋面上進行焊接作業。中新社記者 賀俊怡 攝

“五一”國際勞動節，如果勞動者需要加班，加班工資怎么算?記者從勞動部門了解到，5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知，4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有333元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有778元。