全職太太張女士起訴離婚，并請求判令丈夫支付給她多年進行家務勞動的補償款，結果會怎樣呢？近日，西安市雁塔區法院西影路法庭巧妙調處了這起離婚糾紛案件，張女士的主張得到支持。

全職太太起訴離婚要求就家務勞動進行補償

(資料圖片)

張女士與李某經人介紹認識，結婚近20年。婚初，雙方感情尚可。婚后不久，為了讓丈夫安心工作，也為了更好照顧家庭，張女士辭職成為家庭主婦。但長期的付出并沒有換來丈夫的理解，相反，雙方時常因瑣事發生矛盾，夫妻關系不斷惡化。

考慮雙方感情徹底破裂，無和好可能，張女士起訴至雁塔法院，請求判決離婚、孩子由原告撫養并判令被告李某向原告支付多年進行家務勞動的補償金5萬元。

西影路法庭受理該案后，經過研判，為妥善化解雙方矛盾，決定引入婦聯組織先行調解。在雙方達成初步調解意向后，及時由承辦法官引導雙方細化調解內容。

最終，通過高新區婦聯婦女維權站站長徐燕和承辦法官鄭彤的共同努力，雙方就離婚、子女撫養、夫妻財產分割等事項達成調解協議。值得一提的是，因多年全職在家照顧家人，張女士認為其辛苦付出，應當得到肯定，堅持要求被告對其多年從事家務勞動進行補償。

經過工作人員釋法說理、耐心勸說，被告李某同意于今年年底前一次性支付張女士家務補償款5萬元。該補償內容也明確寫入調解協議。承辦法官當場制作民事調解書并向雙方送達，雙方對此結果均表示滿意。

家務勞動補償金于法有據嗎？

法官：民法典肯定了家務勞動的價值

辦案法官說，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。

民法典肯定了家務勞動的價值，讓家務補償有法可依，既體現了平等的法律精神，也有利于引導夫妻之間互相尊重、弘揚家庭美德、樹立優良家風。雙方對于補償的金額可以自行協商，協商不成時，法院會綜合考慮雙方共同生活的時間、生育子女的情形、照護老人的狀況、在其他家庭義務中的具體付出情況、雙方個人經濟收入、本地一般生活消費水平、導致離婚的過錯情形等確定補償金額。

離婚家務補償有啥條件？

律師：只能在離婚時提出“家庭煮夫”也能請求

盈科（西安）合伙人律師林安、律師鄺肖認為，如今越來越多的家庭出現“全職太太”或“家庭煮夫”，但由于照顧家庭，這部分群體在家庭生活中逐漸失去經濟來源與謀生技能，導致在離婚時經濟方面困難重重，為此民法典規定了“家務勞動補償制度”。

（一）請求補償條件

民法典第1088條規定明確規定，要求經濟補償的前提是在家庭生活中撫育子女、照料老人、協助另一方工作等負擔較多義務的一方，其次只有在雙方離婚時才能提出，婚姻關系存續期間或離婚后再進行請求，則無法得到支持。值得注意的是該條款并不僅限于女性，“家庭煮夫”同樣可請求補償。

（二）補償數額的確定

目前，法律并沒有明確規定離婚家務補償數額，家務補償的目的是讓社會認可家庭主婦的付出，不能完全按照做家務的市場價格來計算。在確定補償金額時，需要考慮當事人承擔家庭家務的強度、時長、是否完全脫離工作崗位、一方承擔家務勞動喪失的機會成本、支付方的經濟能力、當地一般生活水平等綜合進行確定。

（三）離婚救濟的其他方式

除了離婚家務補償制度外，《民法典》還規定了離婚損害賠償制度以及離婚經濟幫助制度，離婚經濟幫助側重于“幫助”，是有負擔能力的一方對生活困難的另一方給予的“幫助”，離婚損害賠償側重“賠償”，由婚內存在特定過錯的一方對無過錯方予以主要為精神損害賠償的一次性金錢救濟。這三大離婚救濟制度并不沖突，符合條件時可以同時適用。

離婚家務補償制度肯定了家務勞動的價值,還可平衡離婚當事人的財產，體現了法律的人性化和公正性。但目前家庭勞務補償存在證明責任和補償數額的確定問題，還需在司法實踐中不斷總結、完善，真正發揮其價值。

20年獲賠5萬元是否太廉價？

律師：家務勞動補償應在一定程度上參考市場價

北京浩天（西安）律師事務所合伙人張瑩律師說，離婚家務補償是《民法典》出臺以后的新規定。《民法典》首次對為家庭付出較多的一方的貢獻從法律上進行了肯定，并開了向為家庭付出較多一方傾斜的先河。

《民法典》生效之后，基于這一規定而做出的家務補償判決越來越多。實踐中，家務補償的裁判還沒有非常明確的標準，各地都有各地的裁判情況，但是共同的一個特點是，家務勞動補償的金額整體偏低，即便較高的，按年限折算下來，一年大概也就1萬元。

張瑩認為，家務勞動補償的計算，除了考慮婚姻存續的年限、雙方的收入差距、一方付出的相應貢獻外，還可以考慮將當地鐘點工的工時價、每天家務耗費的時間也應計入家務勞動補償的參考因素中。“只有家務勞動補償在一定程度上參考市場價，才能真正實現對為家庭貢獻更多一方的保護。”

家庭主婦如何避免變成“絕望主婦”？

數據：僅35%的“全職媽媽”讓“副業夢”照進現實

2019年，某網絡平臺發布的《2019年度中國家庭孕育方式白皮書》稱，中國年輕父母全職在家的比例逐漸上升，占比58.6%，其中，95后全職媽媽占比已達到82%。全職媽媽們中，60%擁有“副業夢”，希望能夠兼顧事業和家庭、實現自我價值、提升話語權。但由于環境、精力等種種限制，大多還在構思階段，只有35%付諸了行動。

報告還稱，從生完寶寶到重返職場，職場媽媽復工擔憂集中為：長時間沒有接觸工作，對工作有生疏感；并且擔心自己無法跟上職場發展的速度。

（原標題：《『我的勞動也有價值』20年全職太太離婚獲家務勞動補償5萬元》）