【資料圖】

1、想要做好部門與地方雙重管理干部的任免，就必須要加強考核，全面了解干部的日常工作和業績等情況。

2、一是作為地方部門，要全面配合上級部門做好干部的考核。

3、讓他們發回自身工作的的同時，要做好日常的考核，可以讓基層單位和群眾來考評，一年來的工作成績。

4、作為干部本身要做好自己的工作總結，接受大家的考核和評價。

5、 二是作為上級管理部門，要切實加強對備干部的管理，不能放任不管，要全面了解干部的日常工情況，多聽聽下級地方政府和基層群眾的意見，綜合考察評判干部的績效和廉政等情況，為干部的考察任用提供第一手資料。

6、三是上級部門與地方要做好信息共享和溝通，及時溝通信息，了解干部的工作和考核情況。

7、是在重大任命時期，一定要互通信息，全面了解所要考察干部的德聯績效等情況，讓干部確實能為民服務，能讓有德有才干的干部得到重用。

8、最后要做好干部的任免，必須要公平公正，多聽聽基層群眾的意見。

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