2023年養老金上漲3.8%，比2022年的4%低了0.2個百分點，比預想的要高一些，多少有些讓人出乎意料。

人社部公布2023年養老金調整通告，2023年養老金上漲3.8%。各地養老金具體調整細則什么時候落地？具體情況隨社保網小編來看看。

目前還沒有任何消息！按照往年的養老金調整程序，在全國養老金調整通告公布之后，接下來，各地的養老金具體調整細則將會在7月左右陸續登場。

(相關資料圖)

在31省份公布2023年養老金調整細則之前，他們需要先將制定好的具體養老金調整方案，報兩部門進行備案。

2023年養老金調整通告切確要求，各地要結合本地區的實際情況，制定養老金調整方案，并且要在2023年5月31日前把養老金調整方案報給兩部門備案。

所以端午前是一個關鍵的時間節點，各省在端午前制定好方案，報給兩部門備案之后，將會進入養老金上漲的兌現時間。

需要強調的是，2023年養老金調整通告要求各省以3.8%為高限確定本省份的養老金漲幅，所以，各地的養老金漲幅是不會超過3.8%。

江西省的工資收入在全國是相對較低。雖然江西省的經濟在近年來有所發展，但不僅與中東部地區相比，工資水平依舊較為落后，而且甚至被一些西北部省份超越。

6月8日，2022年江西省各市年平均工資數據已經出爐，讓我們來看看各市具體工資收入如何？

一、城鎮非私營單位就業人員年平均工資

根據江西省統計局公布的信息，2022年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為87972元（即7331元/月），比上年增加4206元，增長5.0%，非私營單位就業人員工資基本上依舊能夠保持持續穩步增長，但是，遠低于全國非私營單位平均工資水平（114029元）。

南昌市年均工資唯一突破10萬元

從各市非私營單位就業人員年均工資來看，僅有4個地區達到全省平均水平，其中，南昌是唯一一個突破10萬元大關的城市，其次為新余市93841元、鷹潭市88954元、萍鄉市88079元，分別排名第2-4位。

而其他包括贛州市（86297元）等地區，均低于全省平均工資水平；景德鎮市、撫州市、宜春市三地不足8萬元，位居倒數后三位。

7個地區非私營單位工資收入增速均超過全省平均（5%），上饒市以8.2%增速排名第一；相比之下，萍鄉市增速僅有0.7%，位居倒數第一；南昌市增速4.1%，排名倒數第二。

目前2023年江西省退休養老金調整方案還未公布的。

江西省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

所有參加調整的人員，每人每月一律增加33元，體現社會公平。2021年增加的標準是40元，同比減少7元。和其他省市對比，同比減少程度居中。

2、掛鉤調整

（1）按本人累計繳費年限掛鉤有兜底，繳費年限為15年及以下的部分，一律增加16.5元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.1元。累計繳費年限尾數不足1年，按1年計算。繳費年限越長，漲得越多，長繳多得。鼓勵長繳多得，有利于養老方案長期健康、可持續發展。

2021年：繳費年限為15年及以下的部分，一律增加18元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.2元。15以下的年限今年的增加的標準和去年相比，共減少1.5元。15年以上的部分，每年單價減少0.1元，變化微小。

（2）按本人養老金水平掛鉤不升反降。按照本人2021年12月底的養老金水平為準，增加1.23%。即養老金水平越高，漲得越多，多繳多得。鼓勵參保人員多繳費，體現社會效率。

2021年按比例增加的標準是1.35%，同比減少0.12%。對養老金偏高的人員影響相對大一些，利好養老金偏低人群。